<![CDATA[美丽的草原我的家]]>

<![CDATA[美丽的草原我的家]]> http://zzyzxx.blog.163.com zh-CN Mon, 7 Jul 2008 00:52:20 +0800 Mon, 7 Jul 2008 00:52:20 +0800 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 120 <![CDATA[美丽的草原我的家]]> http://zzyzxx.blog.163.com/style/common/user_default.gif http://zzyzxx.blog.163.com <![CDATA[加强校企合作实现互动三赢]]> http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/374245642008320111732976

2008年4月15日，应三辰卡通集团的邀请，校企合作办张锋，信息工程系支部副书记蔡强、电艺专业负责人李永红、电艺专业教研室主任肖伟、就业专干谭继斌等一行五人到长沙三辰卡通集团参观考察，就建立校外实训基地、联合培养动漫制作技术人才进行调研。

在三辰卡通集团副总裁兼培训中心总经理单勇、市场开发部卜经理、钟老师等人的陪同下，大家先后参观了集团的文化长廊、衍生产品展示厅、二维动画部、三维动画部、原画创作室、后期制作部，听取了集团首席制作师王炜的介绍，并与正在培训的学员进行了交流。

通过参观考察，大家对动漫产业人才培养紧迫性和广阔就业前景有了更深刻的认识。随后双方就建立就业直通车，联合培养动漫制作技术人才，为学生实习和就业提供良好的平台等问题进行了交流和探讨，并希望经双方领导充分考虑后尽快达成实质性的项目合作协议。

此次考察成功、圆满，在探索动漫设计与制作人才培养和就业的新思维，研究创建校企合作模式中打开了一条新路子。实现了校企互动，信息共享，互惠多赢的目的。

]]> http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/374245642008320111732976 0 http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/374245642008320111732976 Sun, 20 Apr 2008 11:17:32 +0800 2008-04-20T11:20:53+08:00 <![CDATA[父母永远只有一个]]> http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/3742456420083994944188

媳妇说：

「煮淡一点妳就嫌没有味道，现在煮咸一点妳却说咽不下，

妳究竟怎么样？」

母亲一见儿子回来，二话不说便把饭菜往咀里送。

她怒瞪他一眼。

他试了一口，马上吐出来，

儿子说：「我不是说过了吗，妈有病不能吃太咸！」

「那好！妈是你的，以后由你来煮！」

媳妇怒气冲冲地回房。

儿子无奈地轻叹一声，然后对母亲说：

「妈，别吃了，我去煮个面给妳。」

「仔，你是不是有话想跟妈说，是就说好了，别憋在心里！

「妈，公司下个月升我职，我会很忙，

至于老婆，她说很想出来工作，所以 ....」

母亲马上意识到儿子的意思：

「仔，不要送妈去老人院。」

声音似乎在哀求。

儿子沉默片刻，他是在寻找更好的理由。

「妈，其实老人院并没有甚么不好，

妳知道老婆一但工作，

一定没有时间好好服侍妳。

老人院有吃有住有人服侍照顾，不是比在家里好得多吗？」

「可是，阿财叔他....」

洗了澡，草草吃了一碗方便面，儿子便到书房去。

他茫然地伫立于窗前，有些犹豫不决。

母亲年轻便守寡，含辛茹苦将他抚养成人，供他出国读书。

但她从不用年轻时的牺牲当作要挟他孝顺的筹码，

反而是妻子以婚姻要挟他！

真的要让母亲住老人院吗？

仔问自己，他有些不忍。

「可以陪你下半世的人是你老婆，难道是你妈吗？」

阿财叔的儿子总是这样提醒他

「你妈都这么老了，好命的话可以活多几年，

为何不趁这几年好好孝顺她呢？

树欲静而风不息，子欲养而亲不在啊！」

亲戚总是这样劝他。

儿子不敢再想下去，深怕自己真的会改变初衷。

夕晚，太阳收敛起灼热的金光，躲在山后憩息。

一间建在郊外山岗的一座贵族老人院。

是的，钱用得越多，儿子才心安理得。

当儿子领着母亲步入大厅时，

崭新的电视机，42吋的屏幕正播放着一部喜剧，

但观众一点笑声也没有。

几个衣着一样，发型一样的老妪歪歪斜斜地坐在发沙上，

神情呆滞而有一个老人在自言自语，

有个正缓缓弯下腰，想去捡掉在地上的一块饼干吃。

儿子知道母亲喜欢光亮，

所以为她选了一间阳光充足的房间。

从窗口望出去，树荫下，一片芳草如茵。

几名护士推着坐在轮椅的老者在夕阳下散步，

四周悄然寂静得令人心酸。

纵是夕阳无限好，毕竟已到了黄昏，他心中低低叹息。

「妈，我........我要走了！」

母亲只能点头。

他走时，母亲频频挥手，

她张着没有牙的嘴，

苍白干燥的咀唇在嗫嚅着，一副欲语还休的样子。

儿子这才注意到母亲银灰色的头发，

深陷的眼窝以及打着细纹脸。

母亲，真的老了！

他霍然记起一则儿时旧事。

那年他才6岁，母亲有事回乡，不便携他同行，

于是把他寄住在阿财叔家几天。

母亲临走时，

他惊恐地抱着母亲的腿伤心大声号哭道：

「妈妈不要丢下我！妈妈不要走！」

最后母亲没有丢下他。

他连忙离开房间，顺手把门关上，不敢回头，

深恐那记忆像鬼魅似地追缠而来。

他回到家，

妻子与岳母正疯狂的把母亲房里的一切扔个不亦乐乎。

身高3呎的奖杯──

那是他小学作文比赛「我的母亲」第1名的胜利品！

华英字典──

那是母亲整个月省吃省用所买给他的第一份生日礼物！

还有母亲临睡前要擦的风湿油，

没有为她擦，带去老人院又有甚么意义呢？

「够了，别再扔了！」儿子怒吼道。

﹝这么多垃圾，不把它扔掉，怎么放得下我的东西﹞。

岳母没好气地说。

「就是嘛！你赶快把你妈那张烂床给抬出去，

我明天要为我妈添张新的！」

一堆童年的照片展现在儿子眼前，

那是母亲带他到动物园和游乐园拍的照片。

「它们是我妈的财产，一样也不能丢！」

「你这算甚态度？对我妈这么大声，我要你向我妈道歉！」

「我娶妳就要爱妳的母亲，

为甚么妳嫁给我就不能爱我的母亲？」

雨后的黑夜分外冷寂，街道萧瑟，行人车辆格外稀少。

一辆宝马在路上飞驰，频频闯红灯，陷黄格，

呼一声又飞驰而过。

那辆轿车一路奔往山岗上的那间老人院，

停车直奔上楼，推开母亲卧房的门。

他幽灵似地站着，母亲正抚摸着风湿痛的双腿低泣。

她见到儿子手中正拿着那瓶风湿油，

显然感到安慰的说：

「妈忘了带，幸好你拿来！」

他走到母亲身边，跪了下来。

「很晚了，妈自己擦可以了，你明天还要上班，回去吧！」

他嗫嚅片刻，终于忍不住啜泣道：

「妈，对不起，请原谅我！我们回家去吧！」

～～后语～～

随着自己愈长大，

看着父母亲脸庞从年轻变憔悴，

头发从乌丝变白发,动作从迅捷变缓慢，多心疼！

父母亲总是将最好、最宝贵的留给我们，

像蜡烛不停的燃烧自己，照亮孩子！

而我呢？

有没有腾出一个空间给我的父母，

或者只是在当我需要停泊岸时，

才会想起他们……

其实父母亲要的真的不多，

只是一句随意的问候：爸、妈，你们今天好吗？」

随意买的宵夜，煮一顿再普通不过的晚餐，

睡前帮他们盖盖被子，

天冷帮他们添衣服、戴手套……

都能让他们高兴温馨很久。

有时，我常在想：我希望我的子女以后如何对我。

那现在，我有没有如此对待我的父母？

我相信，人是环环相扣的；

现在，你如何对待你的父母；

以后，你的子女就如何待你。

朋友，人世间最难报的就是父母恩，

愿我们都能：以反哺之心奉敬父母，以恩之心孝顺父母！

～共勉之～

生命不要求我们成为最好的，只要求我们作最大的努力！

老人赡养院墙上发现的一篇文章

孩子！当你还很小的时候，

我花了很多时间，教你慢慢用汤匙、用筷子吃东西。

教你系鞋带、扣扣子、溜滑梯、教你穿衣服、梳头发、拧鼻涕。

这些和你在一起的点点滴滴，是多么的令我怀念不已。

所以，当我想不起来，接不上话时，

请给我一点时间，等我一下，

让我再想一想……极可能最后连要说什么，我也一并忘记。

孩子！

你忘记我们练习了好几百回，

才学会的第一首娃娃歌吗？

是否还记得每天总要我绞尽脑汁，

去回答不知道你从哪里冒出来的吗？

所以，当我重复又重复说着老掉牙的故事，

哼着我孩提时代的儿歌时，体谅我。

让我继续沉醉在这些回忆中吧！

切望你，也能陪着我闲话家常吧！

孩子，现在我常忘了扣扣子、系鞋带。

吃饭时，会弄脏衣服，梳头发时手还会不停的抖，

不要催促我，要对我多一点耐心和温柔，

只要有你在一起，就会有很多的温暖涌上心头。

孩子！如今，我的脚站也站不稳，走也走不动。

所以，请你紧紧的握着我的手，陪着我，慢慢的。

就像当年一样，我带着你一步一步地走。

若为人子女也不懂得如何体谅他们，

那他们便只能于痛苦中渡过余生，黑暗中逝去....

]]> http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/3742456420083994944188 0 http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/3742456420083994944188 Wed, 9 Apr 2008 21:49:44 +0800 2008-04-09T21:49:44+08:00 <![CDATA[毕业生离校手续办理一站式服务工作实施方案]]> http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/37424564200710692413990

为了方便广大毕业生顺利办理离校各项手续，按照学院领导指示，根据有关毕业生就业工作的文件精神，由就业指导中心负责统筹，组织与毕业生就业工作有关职能的部门联合办公，集中为毕业生办理离校手续，每年的7月5日（暂定）在学院图书馆一楼大厅开展“学院毕业生离校手续办理一站式服务”工作日，现将有关工作布置如下：

一、服务目的：

为简化手续办理流程，方便广大毕业生在最短时间内完成毕业离校手续的办理，营造良好的毕业氛围，让广大毕业生感受到学院对毕业生的关怀。

二、时间地点：

时间：7月5日，上午8：30-11：30，下午14：30-15：00

地点：图书馆一楼大厅

三、提供办理手续的相关部门及服务内容：

1、系部：检查是否通过毕业论文（设计）答辨，是否有过处分；

2、教务处：查询成绩，检查有无补考课程，学生证注销；

3、保卫处：办理户口转移，接待户籍政策咨询；

4、学工处：对于享受国家助学贷款的毕业生的政策说明，签订还款协议书；

5、组宣部：负责办理党团组织关系转递手续；

6、图书馆：归还所借图书，退还借书证；

7、财务处：检查学杂费是否交清；

8、实训中心：检查是否已交毕业实习报告，是否通过相关技能鉴定考试；

9、成教中心：检查成人教育、自学考试、技能培训的相关费用是否交清；

10、后勤服务中心：办理班级财产、寝室财产的交接验收；

11、就业指导中心：收取就业协议书、跟踪调查表；办理报到证和档案转递手续；办理暂缓就业手续。

四、办理流程：

首先由系部发放离校清单，然后毕业生凭离校清单到相关部门办理好本人与有关部门的清算工作，相关部门确认后在离校清单上加盖印章。所有项目完成后，毕业生将离校清单上交各系辅导员处，各系辅导员凭此单于毕业典礼后发放毕业证，并协助就业指导中心办理毕业生档案转递手续。

五、注意事项：

（一）对于通过以上部门的审核确认学生的毕业证下发给系部，由系部安排专人发放。

1、所有高职、中职毕业生必须上交毕业实习鉴定表、实习报告。

2、所有高职毕业必须通过毕业答辩并上交毕业论文（设计）等相关材料。

3、实习鉴定表、实习报告、毕业答辩等材料将进入毕业生档案。

4、对于暂未领取的毕业证，辅导员将其上交系部保存，系部要安排专人管理，并做好毕业证的保管和发放工作。

（二）对于未通过以上部门的审核确认学生的毕业证暂由教务处保管，必须通知学生做到：

1、有补考情况的学生，必须到教务处办理补考手续（7月4日、5日），教务处统一于6日、7日组织补考。没归还图书的学生必须到图书馆归还所借图书。

2、有处分的学生，必须到所属系部申请办理处分撤消手续并获通过。

3、有欠费的学生，必须到财务处交清所欠学费。

4、未参加或没通过学院要求组织的相关专业班级进行的技能鉴定考试，必须到实训中心参加技能鉴定补考。（时间在7月初，见实训中心通知）

5、未交纳班级财产赔偿款的学生将相关款项交班主任处，由班主任统一上交后勤中心。

（三）补办以上项目的学生的毕业证。

1、由教务处核实后，将其毕业证下发给系部、辅导员，再由系部、辅导员根据本办法相关条款进行操作。

2、参加并通过毕业补考学生的毕业证发放时间为每年9月份。

株洲职业技术学院

2007年10月

]]> http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/37424564200710692413990 0 http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/37424564200710692413990 Tue, 6 Nov 2007 21:24:13 +0800 2007-11-06T21:39:20+08:00 <![CDATA[株洲职业技术学院2008届毕业生秋季校园招聘会邀请函]]> http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/37424564200792883122672

尊敬的人事部门领导：

为进一步拓宽毕业生的就业渠道和加强校企合作，增加高校与用人单位相互间的了解和资源信息的交流，更好地为用人单位与我院毕业生提供“双向选择”的机会，我院定于2007年11月17日召开“株洲职业技术学院2008届毕业生校园招聘会”，诚邀贵单位派代表参加，进行现场招聘。

一、时间地点：

1、会议时间：2007年11月17日上午9：00至下午5：00（星期六，会期一天）。

2、会议地点：株洲职业技术学院文化广场

二、注意事项：

1、请参会单位务必于11月15日前将《参会回执》、《企业简介》、《营业执照》复印件用邮件或传真形式发至我院就业指导中心，以便我们在校园招聘会召开之前向毕业生进行宣传和做好相关准备工作。

2、我院在收到企业资料后将组织相关人员于10月25–11月10日到初次来我院招聘毕业生的用人单位进行实地考察，恳请相关用人单位届时能予以接待。

3、招聘会由参会单位和毕业生直接见面洽谈，请自带公司宣传材料，内容一般应有企业简介、招聘职位、员工福利及相关要求等，我们将配合参会单位张贴或悬挂所带的宣传、展示材料。

4、住宿安排：学校可为用人单位安排住宿，如有需要请提前与我们联系，费用自理。

5、如须接机或接车、预订返程机票或火车票的用人单位，请提前两天通知我们。

三、为用人单位提供的服务：

1、免收会务费和一切招聘费用，招聘会期间，学院免费提供午餐和饮料，校车接送。

2、免费提供展位，每个展位安排两位工作人员，协助展位布置和维持招聘秩序。

3、在学院就业信息网和就业宣传栏发布宣传用人单位简介、招聘信息等。

4、若用人单位有意在我院组织专场招聘会，请与就业指导中心联系。

四、来校路线：

1、自驾车经320国道至田心出口处，下国道200米即到；

2、自火车站乘19路公交车至株洲职院站下车，右拐弯后前行200米；

3、汽车中心站（红旗广场）乘6路、19路、34路至株洲职院站下车，右拐弯后前行200米；

4、汽车西站（炎帝广场）乘35路至株洲职院站下车，右拐弯后前行200米。

五、联系方式：

地址：湖南省株洲市红旗北路476号（邮编：412001）
网址：http://www.zzptc.com
传真：0733–8460202	电话：0733–2625856、8460202、6613988
Email：zzyzxx@163.com	联系人：张老师、李老师、王老师

株洲职业技术学院

2007年10月

附件：株洲职业技术学院2008届毕业生校园招聘会参会回执

株洲职业技术学院2008届毕业生校园招聘会参会回执

用人单位名称

（盖公章）

单位详细地址

到会时间

联系电话

邮编

参会代表情况

姓名

性别

职务

联系电话

姓名

性别

职务

联系电话

姓名

性别

职务

联系电话

招聘会需求信息

需求专业

需求岗位

学历要求

拟招人数

是否需预订酒店

是（      ）否（      ）

是否需预订返程车、机票

是（      ）否（      ）

是否需接车、机

是（      ）否（      ）

备注：请用人单位将此回执在11月15日前传真至就业指导中心，并将招聘简章email至就业指导中心邮箱。

]]> http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/37424564200792883122672 2 http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/37424564200792883122672 Sun, 28 Oct 2007 20:31:22 +0800 2007-10-28T20:31:22+08:00 <![CDATA[北京市单位接收毕业生进京的原则和条件]]> http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/3742456420079288946596

北京市单位接收毕业生进京的原则和条件：

1、按照学用一致、专业对口的原则，接收非北京生源毕业研究生(含双学士)和获得省部级荣誉称号的本科毕业生。

2、接收本科毕业生主要为国家重点大学的应届毕业生，且专业为北京市重点工程、支柱产业、高新技术产业、艰苦行业急需的紧缺专业。

3、接收非外语专业的本科生，其英语水平最低应通过国家四级水平考试(其他语种暂不作规定)，对于体育及艺术类本科毕业生的英语水平应达到学校规定的要求。

4、对于国家教育部所属院校的毕业生成绩最多允许有两门补考记录，其他院校的毕业生成绩应无补考记录，且毕业生均须获得相应学位。

5、对于家庭有实际困难的毕业生进京，按照《关于接收家庭有实际困难非北京生源毕业生有关问题的通知》(京人发［2000］6号)执行。

6、中关村科技园区内的高新技术企业接收北京地区普通高等学校和科研机构非北京生源的获得学士及学士以上学位的应届毕业生，不做数量上的限制。

]]> http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/3742456420079288946596 0 http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/3742456420079288946596 Sun, 28 Oct 2007 20:09:46 +0800 2007-10-28T20:09:46+08:00 <![CDATA[2007年接收非上海生源应届毕业生政策]]> http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/3742456420079288820782 各高校、研究生培养单位，各区县人事局，各用人单位：

　　为做好2007年非上海生源应届普通高校毕业生（以下简称非上海生源毕业生）进沪就业工作,现印发《2007年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理本市户籍受理办法》（见附件1）和《2007年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申领人才类〈上海市居住证〉受理工作办法》（见附件2），并将有关事宜通知如下：

　　一、各高校要将2007年办理进沪就业手续的办法及时告知本校非上海生源毕业生，并为其做好相关申报材料的鉴证工作。

　　二、各用人单位应根据《上海市教育委员会、上海市发展和改革委员会、上海市人事局、上海市劳动和社会保障局关于做好2007年上海高校毕业生就业工作的通知》（沪教委学〔2007〕3号）的要求，及时为本单位录用的非上海生源毕业生办理进沪就业的各项手续。用人单位在与高校毕业生签定就业协议时，不得在协议中规定毕业生如未能办妥落户手续则与其解除就业协议的内容。如发现用人单位有上述情形，有关部门将不予受理其非上海生源毕业生进沪就业落户的申请。

　　一经发现非上海生源毕业生进沪就业申办本市户籍或申领居住证过程中有弄虚作假行为的，有关部门将取消有关毕业生或用人单位的申报资格。一经发现有不良用工记录的用人单位，有关部门将取消其申报非上海生源毕业生进沪就业的资格。凡在近两年（2005-2006年）中，每年获准办理上海市户籍非上海生源毕业生，落户后一年内退工率超过90%的用人单位，将不受理其2007年的落户申请（具体名单将在上海市高校毕业生就业信息网http://www.firstjob.com.cn/上公布）。

　　非上海生源毕业生获准办理本市户籍后，一般应在2007年9月30日前办理相关落户手续。

　　三、本市各人才类《上海市居住证》受理点，要根据《2007年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申领人才类〈上海市居住证〉受理工作办法》（见附件2），及时做好非上海生源毕业生申领人才类《上海市居住证》的受理工作。

　　附件：

　　1.2007年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理本市户籍管理办法

　　2.2007年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申领人才类《上海市居住证》管理工作办法

　　上海市教育委员会

　　上海市发展和改革委员会

　　上海市人事局

　　二○○七年四月十日

　　附件

　　一、2007年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理本市户籍受理办法

　　一、基本条件

　　非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请办理上海市户籍的,须同时具备下列基本条件:

　　（一）非上海生源应届普通高校毕业生须具备下列基本条件：

　　1.品行端正,身心健康,在校期间无违法违纪记录和行为；

　　2．学习成绩优良，具备规定的外语和计算机应用能力；

　　3．一般为应届毕业研究生，上海普通高校、国务院各部（委、办、局）所属普通高校、列入“211工程”的地方普通高校应届本科毕业生；

　　4．已与第（二）款规定的用人单位签订就业协议（一般应为直接录用协议）。

　　（二）用人单位一般为在本市行政区域内注册登记的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（法人）以及符合本市产业发展方向、注册资金达到人民币100万元（含）以上且在2006年4月1前注册登记的各类企业（不含应届普通高校毕业生自主创办的企业）。

　　二、学业基本要求

　　申请办理上海市户籍的进沪就业非上海生源应届普通高校毕业生，在学习成绩、外语与计算机应用能力方面须达到以下要求：

　　（一）学习成绩的基本要求为：应取得相应的学历证书和学位证书。

　　（二）外语能力要求为：获得大学外语四级证书或四级成绩达到425分（含425分）以上证书。

　　（三）计算机应用能力要求为：获得省级及以上教育行政部门颁发的计算机应用能力水平考试合格证书（文科专业学生为“一级”，理工科专业学生为“二级”）。

　　有下列情形之一者，其外语和计算机应用能力可不作上述要求：

　　1.所学专业为体育学类和艺术学类。

　　2.父母一方为本市“支边”、“支内”职工的。

　　三、申请材料

　　申请办理上海市户籍的进沪就业非上海生源应届普通高校毕业生，须由用人单位向上海市高校毕业生就业指导中心递交下列申请材料：

　　（一）填写完整的《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍申请表》（含《学习成绩评定表》，样张见附件。可从上海高校毕业生就业信息网http://www.firstjob.com.cn/下载）。

　　（二）由学校（或培养单位）的毕业生就业工作部门盖章的毕业生推荐表。

　　（三）填写完整的就业协议书（如含有毕业生未能办妥落户手续将解除就业协议内容的，不予受理）。

　　（四）由学校（或培养单位）教务部门盖章的成绩单（一般按学期分列）。

　　（五）由学校（或培养单位）教务部门或就业工作部门盖章的外语和计算机等级证书复印件。

　　（六）由学校（或培养单位）就业工作部门盖章的毕业生在其最高学历学习阶段期间所获各类奖项证书的复印件，包括以下两个方面：

　　1.校级（含校级）以上“优秀学生”、“三好学生”、“优秀毕业生”、“优秀学生干部”等。受理截止日前尚未领到有关证书的，须提供发证机构出具的相关证明，并应在6月30日前交验证书原件。

　　2.国际性和全国性竞赛（含地方赛区）获奖证书。

　　（七）企业营业执照复印件（验原件）。企业非法人用人单位须另提供以下材料：

　　1.上级法人的营业执照复印件；

　　2.上级法人的自主招聘授权书；

　　3.上年度在沪缴纳营业税税单原件；

　　4.上年度在职员工缴纳社保证明。

　　（八）其他材料：

　　1.毕业生父母一方为本市“支边”、“支内”职工的，须提供：

　　⑴由父母当年迁出地公安派出所出具的户籍证明；

　　⑵父母一方“支边”、“支内”工作经历证明；

　　⑶毕业生入学前户籍所在地公安派出所出具的亲属关系证明。

　2.毕业生父母双方户口已迁入上海市的，须提供：

　　⑴父母双方户籍所在地公安派出所出具的户籍证明；

　　⑵公安派出所出具的亲属关系证明。

　　3.在本市创办企业的非上海生源应届普通高校毕业生，须提交公司注册验资证明、学校或培养单位出具的自主创业证明。获得上海市大学生科技创业基金资助的高校毕业生，须提交由基金管理机构出具的相关证明。

　　4.毕业生在本人最高学历学习期间获得或申请专利的，须提交专利证书复印件或专利申请受理证明（验原件）。

　　除上述材料以外，如毕业生和用人单位认为确有必要，可提交其他相关材料或有关说明。

　　四、受理地点和期限

　　受理地点：上海市高校毕业生就业指导中心（延安西路900号）。受理截止时间为2007年5月31日。

　　五、审核标准的结果与公布

　　审核标准另行公布。

　　审核结果在受理截止期后20个工作日内统一公布。

　　注：各类普通高校、研究生培养单位名单可在上海高校毕业生就业信息网http://www.firstjob.com.cn/上查询。

　　附件2：

　　2007年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申领人才类《上海市居住证》受理工作办法

　　一、申领条件

　　（一）被在本市行政区域内注册登记用人单位录用的2007届非上海生源应届普通高校本科及以上学历毕业生。

　　（二）符合本市重点发展领域（详见《上海市重点领域人才开发目录》）和紧缺专业的应届普通高校毕业生，学历限制可适当放宽为大学专科毕业（具体办法及标准可在上海市人事局政务公开网http://www.21cnhr.gov.cn/查询）。

　　二、申领主体

　　符合以上申请条件（一）的人员，需申领人才类《上海市居住证》（以下简称人才类《居住证》）的，由本人或者聘用单位向上海市或各区（县）人才服务中心提出申请。

　　符合以上申请条件（二）的人员，需申领人才类《居住证》的，由聘用单位向上海市或各区（县）人才服务中心提出申请。

　　三、申领程序及申请材料

　　（一）领取《高等学校毕业生进沪就业通知单》

　　1.上海高校非上海生源应届普通高校毕业生依据申领条件由所在学校毕业生就业工作部门到上海市高校毕业生就业指导中心为其统一办理领取《高等学校毕业生进沪就业通知单》（以下简称《通知单》）手续。

　　外地高校非上海生源应届普通高校毕业生依据申领条件到上海市高校毕业生就业指导中心办理领取《通知单》手续。

　　2.《通知单》的第一联用于毕业生去用人单位报到（报到期限根据教育部有关规定），第二联用于申领人才类《居住证》。同时，上海高校毕业生就业指导中心为上海高校非上海生源应届普通高校毕业生出具去外省市落户所需的《就业报到证》。

　　3、领取《通知单》受理截止时间为2007年12月31日。

　　（二）人才类《居住证》申领程序

　　1、申领人（本人或聘用单位）按照工作单位或居住地就近方便原则向上海市或各区县人才服务中心提交申请材料。申请材料包括以下几项：

　　(1)《通知单》；

　　(2)《国内人才〈上海市居住证〉申领表》(可网上下载，需加盖聘用单位公章)；

　　(3)有效身份证明复印件（验原件，已婚人员为配偶申领《上海市居住证》的还应提交《结婚证》复印件，为未成年子女申领的需提交其他证明，验原件）；

　　(4)落户外省市的户籍证明；

　　(5)在沪居住地证明复印件（已在沪购置产权房的需提供产权证，租房居住的需提供租房合同及房地部门出具的房屋租赁合同登记备案证明，居住单位集体宿舍的需出具单位证明，借住沪籍亲友住房的需提供户主的房产证或户口本、同意入住证明及户主所在地居（村）委会出具的寄住证明，验原件）；

　　(6)聘用（劳动）合同复印件（验原件）；

　　(7)聘用单位法人证书、企业法人营业执照和组织机构代码证书复印件（验原件）。聘用单位注册资金原则上应达到人民币100万元（含）以上。

　　2.市人事局进行审核认定，核定人才类《居住证》有效期限，并由市或各区县人才服务中心将审核认定结果通知申领人。

　　3.通过审核认定的申领人到指定地点采集图像等信息, 须按规定缴纳人才类《居住证》工本费人民币25元，领取《办理〈上海市居住证〉通知书》。

　　4.申领人按照《办理〈上海市居住证〉通知书》的要求，领取人才类《居住证》。

　　四、受理时间、地址和咨询电话
　　详见上海市人事局政务公开网（http://www.21cnhr.gov.cn/）。

　　五、其他

　　不符合本办法申领条件的，可向本市各社区事务受理服务中心申领从业类《上海市居住证》。

]]> http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/3742456420079288820782 0 http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/3742456420079288820782 Sun, 28 Oct 2007 20:08:20 +0800 2007-10-28T20:08:20+08:00 <![CDATA[应届大学毕业生入户广州指南]]> http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/3742456420079288644604

为你解决户口之忧------应届大学毕业生入户广州指南

　　为了更好的服务广东经济建设、引进人才、解决应届大学毕业生的户口之忧，中华英才网联合政府人事部门推出2007年应届毕业生人才引进服务。具体服务内容及办理流程如下：

　　2007年应届大学生入广州市户口须知

　　一、接收条件：

　　1、本科毕业有学士学位或研究生毕业有硕士学位及以上学历（适应范围：07年毕业生，包括05、06年办理暂缓就业的毕业生）。

　　2、本科毕业，国家统分生，具有学士学位；

　　3、研究生毕业，国家统分生或委培生，具有硕士学位；

　　二、接收材料：

　　1、接收单位的营业执照复印件；

　　2、《就业协议书》原件一式三份（加盖单位公章）；

　　三、办理程序：

　　1、申办人提供上述材料，得到批复后，申办人送回学校就业指导中心开出《报到证》、《户口迁移证》；

　　2、毕业后，学生持学校开出的《报到证》、《户口迁移证》、接收单位落户证明、两张小一寸照片交到广东省人事厅人才服务中心报到；并同时签订人事代理合同、交纳三年的人事代理费；

　　3、广东省人事厅人才服务中心办好《广州市区户口指标卡》后通知申办人携带毕业证原件、学位证原件到广州市公安局对外办证中心（广州市西湖路88号，北京路和广百附近）审核学历及盖章；将办好的材料送回我中心办理落户。

　　四、异地人才入户广州条件及所需材料：

　　A：原档案所在单位提供：档案、同意调出函、个人现实表现；

　　B：广州接收单位提供：用工报告、营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、劳动合同复印件；

　　C：本人提供：毕业证学位证原件、毕业证学位证学历鉴定原件复印件、职称证原件复印件、身份证、原件及复印件、户口本首页和个人页复印件；

　　D：户口所在地提供未婚证或计划生育证明（加盖计生专用章）。

]]> http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/3742456420079288644604 0 http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/3742456420079288644604 Sun, 28 Oct 2007 20:06:44 +0800 2007-10-28T20:06:44+08:00 <![CDATA[普通高等学校毕业生就业工作暂行规定]]> http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/3742456420079288358484 第一章　总则

　　第一条　为做好普通高等学校（含研究生培养单位）毕业生（含毕业研究生）就业工作，更好地为经济建设和社会发服务，维护毕业生和用人单位的合法权益，根据国家的有关法律和政策，制定本规定。

　　第二条　普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就业。

　　第三条　毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门，高等学校和用人单位应共同做好毕业生就业工作。毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。

　　第四条　毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。国家采取措施，鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。

　　第五条　国家教委归口管理全国毕业生就业工作，国务院其他部委（以下简称部委）和各省、自治区、直辖市（以下简称地方）负责本部门、本地方毕业生就业工作。

　　第二章　职责分工

　　第六条　国家教委的主要职责：

　　1.制定全国毕业生就业工作的法规和政策，部署全国毕业生就业工作；

　　2.组织研究并指导实施全中国毕业生就业制度改革；

　　3.收集和发布全国毕业生供需信息，组织指导和管理毕业生就业供需见面、双向选择活动；

　　4.编制全国普通高等学校毕业生就业计划，制订国家教委直属高校毕业生就业计划和委、地方所属高校抽调计划；

　　5.负责全国毕业生就业计划协调工作，管理全国毕业生调配工作；

　　6.指导、检查毕业生就业工作，授权各省、自治区、直辖市调配部门派遣本地区高校毕业生；

　　7.组织开展毕业教育、就业指导和人员培训工作；

　　8.开展毕业生就业工作的科学研究和宣传工作；

　　9.检查毕业生的使用情况。

　　第七条　国务院有关部委主管部门的主要职责：

　　1.根据国家的有关方针、政策和国家教委的统一部署，提出本部门毕业生就业的具体工作意见；

　　2.及时向国家教委报送所属院校毕业生就业计划和本部委需求信息；

　　3.组织协调所属院校的毕业生供需信息交流活动；

　　4.制订并组织实施所属院校的毕业生就业计划；

　　5.组织开展所属院校毕业教育、就业指导工作；

　　6.负责本部门毕业生的接收工作，了解和掌握毕业生的使用情况；

　　7.开展有关毕业生就业工作改革的研究和宣传工作。

　　第八条　省、自治区、直辖市主管部门的主要职责：

　　1.根据国家的有关方针、政策和国家教委的统一部署，提出本省、自治区、直辖市毕业生就业的具体工作意见；

　　2.负责本地区毕业生的资源统计工作，并按时报送国家教委；

　　3.收集本地区毕业生的需求信息并及时报送国家教委；

　　4.制订本地区所属院校毕业生的就业计划并及时报送国家教委；

　　5.组织管理本地区毕业生就业供需见面和双向选择活动；

　　6.受国家教委委托组织实施本地区高校毕业生的资格审查，交负责毕业生的调配派遣和接收工作；

　　7.组织开展毕业教育、就业指导工作；

　　8.检查、监督本地区用人单位和高等学校的毕业生就业工作；

　　9.开展毕业生就业制度改革的研究和宣传工作；

　　10.完成国家教委交办的其他工作。

　　第九条　高等学校的主要职责：

　　1.根据国就业方针政策和规定以及学校主管部门的工作意见，制定本学校的工作细则；

　　2.负责本校毕业生的资格审查工作，及时向主管部门和地方调配部门报送毕业生资源情况；

　　3.收集需求信息，开展毕业生就业供需见面和双向选择活动，负责毕业生的推荐工作；

　　4.按照主管部门的要求提出毕业生就业建议计划；

　　5.开展毕业教育和就业指导工作；

　　6.负责办理毕业生的离校手续；

　　7.开展与毕业生就业有关的调查研究工作；

　　8.完成主管部门交办的其他工作。

　　第十条　用人单位的主要职责：

　　1.及时向主管部门报送毕业生需求计划，向有关高等学校提供需求信息；

　　2.参加供需见面和双向选择活动，如实介绍本单位情况，积极招聘毕业生；

　　3.按照国家下达的就业计划接收、安排毕业生；

　　4.负责毕业生见习期间的管理工作；

　　5.向有关部门和学校反馈毕业生的使用情况。

　　第三章　毕业生就业工作程序

　　第十一条　全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。

　　第十二条　毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、进行毕业生资格审查、派遣、调整、接收等阶段。

　　第十三条　毕业生就业工作一般从毕业生在校的最后一学年开始。

　　第十四条　用人单位一般应在每年11月－12月向主管部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划，11月－5月与毕业生签订录用协议。

　　第十五条　毕业生的就业活动不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。毕业生联系工作时间应安排在1月－5月，春季毕业研究生可适当提前。

　　第四章　毕业生就业指导与毕业生鉴定

　　第十六条　毕业生就业指导是高校教学工作的一个重要组成部分，是帮助毕业生了解国家的就业方针政策，树立正确的择业观念，保障毕业生顺利就业的有效手段。

　　第十七条　毕业生就业指导重点进行人生观、价值观、择业观和职业道德教育，突出毕业生就业政策的宣传。

　　第十八条　毕业生就业指导要理论联系实际，注重实产，可采用授课、报告、讲座、咨询等多种形式。

　　第十九条　毕业生就业指导要与毕业教育相结合，教育毕业生以国家利益为重，正确处理国家利益与个人发展的关系，自觉服务国家需要，到基层去，到艰苦的地方去，走与实践相结合的成才之路。

　　第二十条　高等学校要按照国家教委《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校学生行为准则（试行）》和《研究生学籍管理规定》的要求，实事求是地对毕业生作出组织鉴定。

　　第二十一条　毕业鉴定主要包括毕业生在校期间德、智、体等各方面的基本情况，这些基本情况要按照档案管理的有关规定，认真核对无误后归档。档案材料应在毕业生派遣两周内寄送毕业生报到单位。

]]> http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/3742456420079288358484 0 http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/3742456420079288358484 Sun, 28 Oct 2007 20:03:58 +0800 2007-10-28T20:03:58+08:00 <![CDATA[中华人民共和国劳动合同法]]> http://zzyzxx.blog.163.com/blog/static/37424564200792875639190

中华人民共和国主席令

第　六十五　号

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席　胡锦涛

2007年6月29日

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

　　目　　录

　　第一章　总　　则

　　第二章　劳动合同的订立

　　第三章　劳动合同的履行和变更

　　第四章　劳动合同的解除和终止

　　第五章　特别规定

　　第一节　集体合同

　　第二节　劳务派遣

　　第三节　非全日制用工

　　第六章　监督检查

　　第七章　法律责任

　　第八章　附　　则

　　第一章　总　　则

　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

　　第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

　　第二章　劳动合同的订立

　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第三章　劳动合同的履行和变更

　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

　　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第四章　劳动合同的解除和终止

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过�